一、崗位職責：
1. 招聘與入職管理：負責制定招聘計劃，組織實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。協(xié)助新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、
培訓安排等。
2.績效管理：參與員工績效考評工作，協(xié)助領導對管理人員進行考核。負責員工合同管理，處理和解決員工的法律問題和糾紛。
3. 員工關系與培訓：協(xié)助公司內部培訓計劃的制定和實施，評估培訓效果。負責員工入職、轉正、離職、調崗等手續(xù)的辦理，維護良好的員工關系
4. 薪酬與福利管理：負責員工薪資核算、個稅事宜，以及五險-一 金的繳交及監(jiān)督工作。參與薪酬政策的制定，確保薪酬制度的公平性和競爭力。
5. 人事檔案管理：建立和維護員工人事檔案，確保信息的準確性和及時更新。負責勞動合同的管辦理用工、退工手續(xù)等。
二、任職要求：
1、男女不限，20-35周歲，人力資源管理，工商管理，行政專業(yè)優(yōu)先考慮，有一定的人事經驗
三、崗位福利: 無責底薪+招聘提成+獎金+五險一金，綜合薪資5k-8k,年終獎，13薪，法定節(jié)假日，超長帶薪年假
四、上班時間：9：00-12：00  13：30-18：00
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