工作內(nèi)容：1.定期做銷(xiāo)售人員的績(jī)效方案回顧，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察及實(shí)際業(yè)務(wù)效能，提出績(jī)效改善方案。
2.每日數(shù)據(jù)整理，統(tǒng)計(jì)，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化視圖展示。
3.督促相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)部門(mén)，及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。
4.制定月度，季度，年度目標(biāo)，調(diào)動(dòng)各部門(mén)積極配合完成目標(biāo)。根據(jù)人員情況，制定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5.做好人員培訓(xùn)，調(diào)配，崗位規(guī)劃，協(xié)助招聘公司需要的崗位人才儲(chǔ)備。
6.依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效考核規(guī)則定期核算及預(yù)警營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效指標(biāo)達(dá)成結(jié)果，幫助業(yè)務(wù)人員解決績(jī)效問(wèn)題，推動(dòng)績(jī)效改善。
7.建立績(jī)效分析體系，制定績(jī)效核算，分析預(yù)警等相關(guān)模版，工具，工作指引，并持續(xù)改進(jìn)。
8.輸出績(jī)效結(jié)果分析報(bào)告，為績(jī)效改善及人才產(chǎn)出提供數(shù)據(jù)支持。
9.根據(jù)公司發(fā)展要求，通過(guò)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷完善現(xiàn)有工作內(nèi)容，推動(dòng)績(jī)效改善，支持主業(yè)務(wù)策略及執(zhí)行達(dá)到目標(biāo)要求。
10.以高度等的執(zhí)行力，按期保質(zhì)達(dá)成相關(guān)性數(shù)據(jù)整理分析服務(wù)，支出項(xiàng)目運(yùn)作。
11.為內(nèi)部客戶(hù)，提供客制化的臨時(shí)數(shù)據(jù)整理分析。
12.做好招聘管理工作，協(xié)調(diào)動(dòng)員各崗位人員的配合。
任職要求：全日制本科學(xué)歷及以上，統(tǒng)計(jì)，數(shù)學(xué)，人力資源，計(jì)算機(jī)，信息技術(shù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
工作時(shí)間：面議
薪資福利：4000-6000元/月，節(jié)日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、晉升空間

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